Marco Legal

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a por lo menos quince días de salario, el cual debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.

Asimismo, estipula que los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tienen derecho a que se les pague la parte proporcional del tiempo trabajado.

Calculo manual del Aguinaldo

Para realizar el calculo manual del Aguinaldo es necesario contar con los siguientes elementos:

• Días del año.
• Incidencias en el año.
• Salario prestación.

Días del año

Para determinar los días del año, se deberá considerar el primer día del ejercicio para trabajadores que laboraron todo el año, en caso de haber ingresado posteriormente se tomara su fecha de alta o reingreso.

Incidencias del año

Artículo 42 LFT.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.

III. La prisión oreventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.

IV. El arresto del trabajador

(Incapacidades por enfermedad general, Permisos sin goce de sueldo y faltas injustificadas no acumulan para días Aguinaldo)

Salario prestación

El Salario prestación dependerá del Salario Base de Cotización (SBC) que tenga cada trabajador de la siguiente manera:

Si el empleado tiene SBC Variable se tomara su Salario Variable.

Si el empleado tiene un SBC Mixto o fijo se tomara su Salario Diario.

Calculo manual del Aguinaldo

La formula para calcular el aguinaldo el la siguiente:

Días del año – Incidencias del Año = Días trabajados.

(365 – 12) = 353

Días trabajados / Días naturales del ejercicio = Porcentaje de Aguinaldo.

  (353/365) = 0.9671

Porcentaje de aguinaldo * Días prestación de aguinaldo = Días de pago de aguinaldo.

  (0.9671 * 15) = 14.5

Días de pago de aguinaldo * Salario prestación = Importe de pago de aguinaldo.

  (14.5 * 250) = 3 625.00

Consideraciones para el aguinaldo en CONTPAQi® Nóminas
 

• Verifica a que empleados se les calculara el aguinaldo.
• Verifica tus tablas de prestaciones.
• Verifica que las tablas de prestaciones estén bien asignadas a tus  trabajadores.
• Verifica que concepto tiene asignado el proceso del aguinaldo.